İşyerinden tazminat almak için, işçinin en az 1 yıl süreyle, kesintiye uğramadan, işyerinde çalışıyor olması gerekir
Bu kural, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14
maddesine göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl süre ile çalışması gerekir
Bu şartlardan ilki aynı işyerine bağlı olarak en az 1 yıl kesintisiz olarak çalışmış olmaktadır
Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa
KOSGEB başvuru şartları nelerdir? Farklı sektörlerde ve farklı yerlerde çalışılmış olsa dahi 15 yıl 3600 gününün dolması gerekir
Tazminat tutarı ise en son iş yerinizde ne kadar süre çalıştıysanız onun üzerinden hesaplanır
İlk kez sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül Aslında bu sorunun net bir cevabı vardır
Bu bağlamda tazminat alma şartları genel olarak şu şekildedir: 4857 Sayılı İş Yasası kapsamında personel konumunda olmak
Tazminat tutarı ise en son iş Kanunen resmi evlilik tarihinden itibaren en geç 1 yıl içerisinde evlilik nedeni ile kendi isteği ile işten ayrılma durumunda kadın işçiye işveren tazminat ödemek zorundadır
Bu sene tavan 8 bin 284 TL olduğu Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklandı
035,21 TL, maksimum kıdem tazminatı ise 19
Eğer 1 yıldan az çalışma durumunuz söz konusu ise bu durumda işyerinden tazminat alamazsınız
Bu talep, doğru hesaplamalar sonucu elde edilen kayıp tutarını içerecektir